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如何確定電子勞動合同訂立平臺是否規(guī)范?

[日期:2025-02-14]   來源:云南技能考試網(wǎng)  作者:云南技能考試網(wǎng)   閱讀:94次

用人單位與勞動者

訂立電子勞動合同的

要通過電子勞動合同訂立平臺訂立


依法訂立的電子勞動合同

具有法律效力

用人單位與勞動者應(yīng)當

按照電子勞動合同的約定

全面履行各自的義務(wù)


如何確定電子勞動合同訂立平臺是否規(guī)范?

規(guī)范的電子勞動合同平臺應(yīng)當具備相關(guān)運營和信息安全資質(zhì),具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力,提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù),確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定,滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。


訂立電子勞動合同后勞動者能否要求提供紙質(zhì)文本?

  《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確,勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的,用人單位要至少免費提供一份,并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

  電子勞動合同訂立后,用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。


查看電子勞動合同收費嗎?

  用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本,告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法,并提供必要的指導(dǎo)和幫助。

  用人單位要確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容,不得向勞動者收取費用。


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